この記事を読むと
・育休明けの有給休暇に対する疑問、心配が解決します。
・子供の病気で何日休んだか？も詳しくお伝えします。
・育休明け有給が足りなくなる事あるかな？子供の病気とかでも休むだろうし心配。
育休明けの有給のこと心配ですよね。
復帰前にわざわざ会社に電話するのも気が引けるし。
・育休明けでも有給はあります。むしろ結構たまってる可能性もありますよ！
・子供の病気や、レジャーなど、育休明け１年目に筆者が実際に使った有給の日数もお伝えします。
筆者は
・保育園ママ２年目です。
実際に経験した育休明けの１年を振り返りながら解説していきたいと思います。
この記事は
・育休明けの有給休暇の日数が知りたい人
・職場復帰した１年目にどのくらい有給休暇を使うことになるのか心配な人
に読んでもらいたい記事です。
育休明けの有給日数
有給休暇の日数は、勤続年数で決まります。
そしてその勤続年数にはなんと産休、育休を取って休んでいた期間も含まれます。
例えば
育休開始の月に１２日、復帰直前の４月に１４日 合計２６日分の有給休暇が取得できる事になります。
（４月１日に全社員に一斉付与される会社既定の場合）
育休中の４月に２０日、復帰直前の４月に２０日 合計４０日分の有給休暇が取得できる事になります。
（４月１日に全社員に一斉付与される会社既定の場合）
どちらの場合も産休育休に入る前の有給が残っていても、復帰前の３月３１日に破棄されてしまうので、すべての有給を使ってから休暇に入るようにできるといいと思います。
しかし少し考えないと行けないパターンは、
０歳の４月入園に合わせるために育休を早めに切り上げる場合です。
例えば
復帰直前の４月に１４日有給が付与されますが、
産休育休前の分をすべて使ってしまってると翌年の４月までこの１４日しか有給がありません。
次のところでお話しますが、この日数は、正直心もとないです。
なので、できれば有給消化してから産休に入るのではなく、前年の有給を残したままにしておいた方がよいと思います。
番外編ですが
個人経営の会社できちんとしたシステムがない場合や、
今までに産休育休の取得例が少ない場合
・産休育休中の有給が繰り越されてない
・勤続年数が１年分引かれている
・ひどい場合すべてが０になっっている。。。
等々のトラブルが起こる場合があります。
筆者の働いているところも、小さい会社で事務職の方がいなくて社長が事務仕事の全てをこなしていたので、
そのあたりがグチャグチャでした。
そんなときは自分で調べて、厚生労働省等のホームページ等を添付して交渉あるのみです！！
筆者が社長に説明するために使ったリンクを貼っておきます。
まぁそんなことになる会社は少数だとは思いますが、もしトラブルに巻き込まれた場合はお使いください。
実際に１年目に使った有給休暇の日数
②GW、お盆、お正月等の休み １２日
合計１７日お休みしました。
①子供の体調不良での有給休暇取得日数について
１年間で ５日 休みました。
意外と少ないように感じられるかもしれませんが、
（時間単位での有給休暇の取得が出来なかったので）
その場合は子供の体調不良だけで１５日ですね。
保育園の洗礼と呼ばれる、１年目の発熱に、体調不良についてはこちらの記事に詳しく書いてあります。
病児保育についてはこちらにも体験談をまとめてあります。
②GW、お盆、お正月等の休み、（旅行等のレジャー含む） １２日
これは、レジャーのための休暇ですが、子供がいない時より沢山取得しました。
・保育園が休みの祝日に合わせて休みを取った。
（会社の既定の休みに祝日が含まれていなかったので）
・帰省ラッシュ等を避けて前後に+１日の休みを取得した。
・子供が幼いと１泊２日の旅行日程は難しく２泊３日で旅行に行った。
等で休みを取りました。
子供がいなかった時には、
サービス業なので長期休暇中も出勤することが多かったですし、
旅行もタイトスケジュールで行っていましたが、
子供がいると、世間のお休みに合わせる必要が出てきますし、
とにかくゆったりすごさないといけなくなりました。
そうしないと、翌週、呼び出し発熱の可能性が格段に上がるからです。
疲れた状態で登園させると、すぐに熱が出ます。
これは、筆者も経験上そう思いますし、保育園の先生にもアドバイスされました。
長期休暇後に、さらに休むのって同僚からの視線も痛いですよね。
ゆったりスケジュールおすすめします。
まとめ
・育休明けの有給休暇は１０日～４０日
勤続年数、育休の期間、時期等によって変わります。
育児休暇を１年未満で切り上げる場合は、要確認。
・筆者が実際に１年目に使った有給休暇は１７日
病児保育や、家族の協力がなければもっと多くとる事になっていました。
ＧＷ等の長期休暇は、会社で元々休みが長めなら、もう少し有給休暇の取得は少なくなると思います。
育休明けの１年間は、有給休暇は大切な存在です。
もし時間があれば、復帰後何日ぐらいの有給休暇があるのか調べてみるといいかもしれません。
どなたかの参考になれば幸いです。
育休の話とは関係ないですが、復帰後自分の体調を崩さないために、子供とできる 「ママヨガ」に通っていました。
今はこんな状況ですのでオンラインヨガもお勧めです。
soelu（ソエル） というオンラインヨガに登録しています。赤ちゃんが泣いてしまった等のキャンセルが無料で出来るのでありがたいです。
現在第２子妊娠中でマタニティヨガでレッスンをうけています、そちらの体験談ですが、良かったら参考にして下さい。↓
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